TSPMA第一屆策略與績效管理學術研討會

2024 Strategy & Performance Management Conference

 

台灣策略與績效管理論壇》以企業策略與績效發展議題為焦點。本研討會鼓勵結合理論與實務之論文,以期達學術與實務之交流,為使讀者能輕鬆閱讀,歡迎作者簡略複雜的研究過程,以平易文字、實務案例、簡易圖表,來闡述理論、定義與概念。

  • 摘要截稿日:2024年4月22日(星期一)中午12點前
  • 審查結果日:2024年4月29日(星期一)
  • 全文截稿日:2024年5月31日(星期五)中午12點前(通過摘要審查者才須繳交)
  • 研討會日期:2024年 6月 29日(星期六)
  • 研討會地點:國立彰化師範大學科技學院力行館(地址:50074彰化市師大路二號寶山校區)
  • 主辦單位:社團法人台灣策略與績效管理學會、國立彰化師範大學科技學院
  • 報名費用:不收取任何投稿費用
  • 本研討會官方語言為中文,所有公告及文宣皆以中文呈現。
  • 本研討會議題分為「策略管理」、「人力資源管理」、「財務金融管理」、「資訊與科技管理」、「生產管理」、「行銷管理」、「績效管理」等議題。本研討會不收取任何投稿費用,歡迎博碩士生、學校老師和業界專家們踴躍投稿。
  • 本研討會發表方式以「口頭發表」為主、「海報發表」為輔。投稿報名時,請選擇是否可以接受「海報發表」方式,但最終發表方式由大會決定。
  • 報名方式:(請於2024年4月17日期限前填寫報名表單並上傳摘要檔)
    1. 接受以中文或英文方式投稿,來稿請以電腦橫式繕打,請以Word檔形式投稿。
    2. 「口頭發表」與「海報發表」之摘要皆以500~800字為限,內容需包含研究動機與目的、研究架構、理論假說或模型、主要研究發現及關鍵字(3-5個)等。
    3. 本會將於4月19日(星期五)統一回信確認收到報名表單與摘要,未收到回信者請自行與本會確認。
    4. 稿件不論接受與否,恕不退稿,請自行留底稿。
    5. 研討會投稿: https://forms.gle/3v7yRDsih8sv9prp9
  • 審查通過:(應於2024年5月22日前提交全文稿件)
    1. 投稿論文之中(英)文稿件必須由左而右橫式打字,中文字體為新細明體,英文字體為Times New Roman,行距為單行間距。表格(Table)及圖片(Figure)標題第一字母均以大寫打字;表格標題置於表格上方,圖檔標題置於圖檔下方。中文稿中之英文詞及括弧內之英文對照,除專有名詞外一律小寫。
    2. 稿件應按下列順序撰寫:中英文標題、中文摘要(150-250字為限)、英文摘要、中英文關鍵詞、本文、參考文獻及附錄。中文參考文獻須檢附對應之英文翻譯。
    3. 中文稿件以8,000至20,000字、以字級11pt排版後不超過25頁為原則,英文以6,000至20,000字、以字級9.5pt排版後不超過18頁為原則。
    4. 來稿附註及參考文獻請依APA第七版格式撰寫,參考文獻須以本文中引用者才得以列出,文中相同段落一個以上的引用要按照姓的字母順序排列。請將中文文獻列於前,英文文獻列於後;中文按姓名筆劃,英文按字母次序排列。其他未列規定,則以美國發行之期刊 《Academy of Management Journal》為準。
    5. 若為共同撰寫之論文,請依貢獻比例排定共同作者順序。
    6. 經審查通過決定採用者,本研討會得依編輯需要予以修改或潤飾,並依各期主題決定刊登順序。
    7. 相關發表說明請參閱「TSPMA社團法人台灣策略與績效管理學會學術研討會發表注意事項」。
  • 「海報發表」請依「海報發表規格」製作海報一張(直版),請規格製作「A1 直版大小 -59.4cm(寬) x84.1cm(高)」海報一張。海報文字建議大小:標題字體請以40級字,內文之字體為26級字,中、英文請分別以標楷體與Times New Roman書寫。若全文放不進A1內,請自行調整字級或內文。海報請自行輸出,並於研討會發表日當天10:30前自行張貼於所屬編號,請自備張貼工具。
  • 為維護學術專業性,本研討會僅接受尚未發表之稿件,來稿請勿一稿多投或侵犯他人著作權,如有違反,本研討會兩年內不再接受該位作者投稿。
  • 當日發表完畢者皆會由主辦單位「國立彰化師範大學科技學院」頒發「發表證明」(紙本)。
  • 本研討會將在所發表之論文中,擇優挑選論文推薦投稿至《台灣策略與績效管理論壇》。
  • 若有任何疑問,請上TSPMA社團法人台灣策略與績效管理學會網站(http://tspma.tw)查詢,或郵件 pp99255@gmail.com。聯絡人:李先生,電話:0933-432383。

學會介紹

本會為依法設立、非以營利為目的之公益性社會團體,以策略及績效管理為中心思想提升企業經營績效與相關學術研究品質,並落實人資成為企業主之策略夥伴為宗旨。